訪問看護は、スタッフ一人ひとりの力がサービスの質に直結します。

だからこそ、
「どこができていて、どこを伸ばしたいか」
「将来どうなりたいか」を定期的に見つめ直すことが、組織としての成長にもつながります。

【バナナツール】の【キャリア】機能は、自己評価・他者評価・目標設定・面談記録を一元化し、
スタッフと組織が一緒にキャリアを描くためのサポートツールです。

今回は、働きながら「成長を実感できる仕組み」を支える【キャリア】機能をご紹介します。

機能１２【キャリア】

「どうなりたい？」を言葉にして、応援できる体制へ

この機能では、スタッフ自身が行動やスキルについて自己評価を行い、それに対する上司からの他者評価も記録されます。
数値化による客観的な把握と、本人の主観的な成長実感をどちらも可視化できる仕組みです。

さらに、将来のビジョンやキャリア目標を記載する欄があり、会社側がそれに対してどんなサポートができるかを一緒に考える土台にもなります。
「何がしたいのか」「どこを目指したいのか」が見えることで、配置や研修の検討にも役立ちます。

また、面談の記録も一緒に管理できるため、「数か月前にどんな話をしたか」「当時と比べてどう変化したか」を振り返ることも可能。
忙しい日々の中でも、スタッフ一人ひとりの変化を丁寧に追うことができます。

“評価”のためだけではなく、“育てる・支える”ためのキャリア管理。
【キャリア】機能は、個人のやりがいと組織の成長をつなぐ架け橋です。

次回は、【技術評価シート】機能をご紹介します！

今後、訪問看護事業者向けに機能リリースも予定しておりますので、導入のご相談、ご興味のある方はお気軽にお問合せください！